Dalam proses mencari kerja pada saat sekarang ini memang bukan perkara yang mudah. Namun bukan berarti sesuatu yang tidak dapat dilakukan, asal mau ditempuh dengan cara yang benar. Untuk mendapatkan pekerjaam dengan mudah, sudah pasti harus memiliki kelebihan dibandingkan dengan pencari kerja yang lain. Oleh sebab itu kami akan membagikan beberapa informasi mengenai persiapan sebelum Anda melamar kerja di perusahaan yang diinginkan.
Persiapan sebelum mendaftar pekerjaan
Berikut beberapa persiapan sebelum terjun ke dunia kerja atau lebih tepatnya persiapan sebelum melamar kerja di perusahaan:
1. Mengetahui kompotensi diri sendiri
Dalam hal ini harus mengetahui kopetensi dan juga kemampuan diri sendiri, banyak orang yang tidak sadar akan potensi unik dalam dirinya sendiri.
2. Perbaiki CV atau Surat Lamaran Kerja
Menyusun resume yang baik akan membantu anda untuk maju ke tahap wawancara. Mewawancarai kandidat adalah dengan mempriksa profil di media sosial, jangan lupa untuk menyesuaikan CV/resume sesuai dengan posisi dan deskripsi pekerjaan.
3. Mengetahui kriteria kualifikasi perusahaan
Yang ketiga yang harus di ketahui sebelum anda mencari pekerjaan adalah memahami peluang yang ada. Memperluas wawasn dalam mengetahui daftar perusahaan merupakan sesuatu yang penting dalam hal ini. Berikut adalah point-point yang biasanya di persyaratkan oleh sebuah perusahaan dalam mencari karyawan:
- Membutuhkan laki-laki atau wanita
- Maksimal atau miniml usia pelamar
- Lusulan pendidikan pelamar
- Keaslian identitas pelamar
- Keahlian yang di miliki
- Pengalaman yang di miliki
- Domisili pelamar
- Latihan wawancara
Biasanya apapun yang kamu tulis dalam cv/resume akan di tanya saat wawancara, langkan waktu untuk memperaktekan tanya jawab wawancara agar kamu benar-benar siap.
4. Mnfaatkan situs pencari kerja
Situs pencari kerja online merupakan cara yang efektif untuk menemukan info lowongan kerja salah satunya website bkksmk.my.id ini yang bisa anda manfaatkan untuk mencari kerja sesuai keinginan.
5. Berpenampilan baik
Berpakaian yang tepat untuk wawancara kerja adalah salah satu yang tidak boleh di abaikan, sesuaikan penampilan dengan industri yang kamu lamar.
Ada beberapa cara untuk melamar pekerjaan atau ada beberapa metode dalam menyampaikan CV kepada perusahaan antara lain sebagai berikut ini :
- Melamar via pos
- Melamar via email
- Mendatangi langsung pihak perusahaan
- Melamar melalui yayasan penyalur resmi
- Melamar melalui BKK Sekolah
- Melamar melalui Balai Latihan Kerja
- Melamar melalui job fair
Persiapan Proses Seleksi Karyawan
Berikut langkah / tahapan-tahapan yang harus dilalui dalam proses seleksi karyawan dalam suatu perusahaan.
1. Cek Duplikasi/Dokumen
Yang pertama biasa dilakukan adalah mengenai kecocokan data antara kriteria yang dibutuhkan dengan para pelamar yang telah dipanggil. Biasanya akan di cek ulang mengenai identitas dan juga keaslian dokumen utama seperti KTP dan berkas lamaran lainnya.
2. Tes Psikotes
Selanjutnya adalah tes psikotes. Tes psikotes adalah untuk mengetahui kemampuan akademik, pengetahuan ataupun untuk mengetahui kemampuan IQ dari para pelamar kerja. Biasanya tes ini adalah dengan tes hitung cepat, menjawab soal-soal matematika, penalaran dan beberapa tes tertulis lainnya
3. Tes Fisik
Untuk tes fisik ini biasanya dilakukan untuk posisi karyawan yang membutuhkan kondisi fisik yang lebih kuat dari biasanya.
Biasanya perusahaan yang melakukan tes fisik adalah sebuah pabrik atau produksi, karena dalam hal ini karyawan akan dituntut bekerja lebih banyak dengan fisik mereka.
Jadi tes fisik ini juga untuk memastikan kesehatan calon karyawan. Materi dalam tes fisik antara lain adalah lari, push up, sit up atau angkat beban tertentu.
Terkadang ada juga tes fisik yang hanya diminta untuk terus berdiri selama beberapa waktu. Tentunya tes ini juga disesuaikan dengan jenis pekerjaan nya jika sudah diterima.
4. Tes Interview
Tes interview adalah tahapan untuk mengetahui tentang calon karyawan lebih banyak lagi. Dalam tes ini akan ada banyak pertanyaan baik itu mengenai kepribadian maupun mengenai keahlian dan juga pengalaman yang sudah dimiliki.
Untuk dapat lolos dalam tes ini pelamar haruslah kooperatif dan bisa menarik kepercayaan dari HRD yang menguji tes. HRD pada tahap ini akan menilai tentang sikap, cara bicara, penampilan dan juga kejujuran karyawan dalam menjawab setiap pertanyaan yang diajukan.
5. Tes Medical Check Up
Yang terakhir biasanya adalah medical check up. Pada tahap ini adalah untuk mengetahui kondisi kesehatan para pelamar.
Pada penilaian medical check up ini juga akan disesuaikan dengan posisi pekerjaan yang dilamar, ada posisi dan juga perusahaan yang melakukan dengan standart kesehatan yang ketat dan juga ada perusahaan yang memiliki kelonggaran tertentu.
Adapun hal-hal yang diuji pada tahap medical check up antara lain sebagai berikut :
- Tes tinggi dan berat badan
- Tes fisik luar
- Tensi darah
- Tes mata
- Tes sampel darah
- Tes urin
- Tes rontgen
Biasanya setelah melalui semua tahapan diatas seorang pelamar akan mendapatkan informasi tentang lulus atau tidaknya. Bisa saja diumumkan langsung atau dikabari pihak perusahaan melalui telephone.
.png)
